根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后,用人單位一般可以參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。因用人單位原因訂立的無(wú)效合同給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)參照違約和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。
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