1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于相對(duì)有利的地位，他們?cè)诤炗?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同時(shí)往往利用這一優(yōu)勢(shì)，制定一些不合理的標(biāo)準(zhǔn)條款，迫使工人接受，如不合理的服務(wù)年限、嚴(yán)厲的勞動(dòng)紀(jì)律等。這類條款單方面強(qiáng)化了工人的義務(wù)，限制了他們的人身自由，避免了雇主的責(zé)任，這直接關(guān)系到工人的切身利益。在實(shí)踐中，此類限制性條款的主要危害在于，它們影響了勞動(dòng)者人身、經(jīng)濟(jì)、休息和休假等主要權(quán)利的行使，也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因之一。因此，工人在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意仔細(xì)審查和審議相關(guān)條款，充分理解這些條款的真正含義，并對(duì)不合理甚至違法的部分提出異議，以避免今后的損失。因?yàn)橛行┻@樣的條款不一定違反勞動(dòng)法律法規(guī)，但對(duì)勞動(dòng)者相當(dāng)不利。在訴訟中，勞動(dòng)者不能主張無效，只能自行承擔(dān)后果。2.考察試用期條款：試用期問題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議也比較常見。法律對(duì)試用期有明確規(guī)定。例如，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)期內(nèi)。在試用期內(nèi)，你應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。合同期限1年以上2年以下的，試用期不超過60天；合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；如果合同期限不足6個(gè)月，試用期不得超過15天等。但是，由于大多數(shù)工人不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，一些雇主借此機(jī)會(huì)簽訂非法的試用合同，或在勞動(dòng)合同中約定較長(zhǎng)的試用期，這直接侵犯了工人的合法權(quán)益。試用期的長(zhǎng)短涉及工資確認(rèn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、培訓(xùn)費(fèi)和員工的自我流動(dòng)性，這提醒工人注意。3.審查職位和地點(diǎn)的條款。實(shí)踐中，許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是由于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴(yán)格來說，這屬于勞動(dòng)條件的范疇。用人單位提供何種工作崗位和地點(diǎn)，直接影響勞動(dòng)合同的履行。因此，一些用人單位利用這一漏洞，故意不將工作崗位和地點(diǎn)納入勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)隨意改變勞動(dòng)者工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的目的，無限擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)力。在這種情況下，工人往往非常被動(dòng)，甚至無法單方面更改合同內(nèi)容，并故意為雇主制造困難，因此他們不得不自愿辭職。因此，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確界定工作崗位和地點(diǎn)。審查違約條款：除勞動(dòng)法規(guī)定的法律責(zé)任外，違約通常受勞動(dòng)合同中約定的違約條款的約束。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款非常重要，它可以直接決定當(dāng)事人責(zé)任的后果。實(shí)踐中常見的違約金有三種：提前終止勞動(dòng)合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議違約金和因違紀(jì)失職造成的經(jīng)濟(jì)損失違約金。一般來說，勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款應(yīng)包括對(duì)違約情況、賠償范圍、處罰方式、違約金的計(jì)算方法、違約金金額等的明確約定，以免輕易引起糾紛。對(duì)于勞動(dòng)者而言，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須注意相關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并考慮其經(jīng)濟(jì)承受能力，避免因未來無法承擔(dān)巨額賠償而陷入困境；對(duì)于雇主來說，他們還應(yīng)注意避免違約賠償金額過高或過低，以實(shí)現(xiàn)責(zé)任平等、權(quán)利和含義一致。審查工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的術(shù)語：這些術(shù)語與工人的經(jīng)濟(jì)權(quán)利有關(guān)。至于勞動(dòng)合同中的工資金額，它不僅是加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼等的計(jì)算基礎(chǔ)，其重要性不言而喻。因此，在約定工資金額時(shí)，應(yīng)盡量將金額寫清楚，以避免因無法在仲裁和訴訟中提供證據(jù)而造成權(quán)益損失。年終獎(jiǎng)金、差旅津貼和交通費(fèi)報(bào)銷不是法律強(qiáng)制規(guī)定的，因此工人應(yīng)在勞動(dòng)合同中要求明確約定，不要相信口頭承諾，否則當(dāng)出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，他們往往會(huì)處于無證據(jù)的被動(dòng)地位。商業(yè)秘密和禁令審查：目前，越來越多的雇主開始重視商業(yè)秘密的保護(hù)。在為一些關(guān)鍵職位招聘人員時(shí)，他們需要簽署保密條款、競(jìng)業(yè)禁止條款等。對(duì)于工人來說，這些條款意味著增加他們自己的義務(wù)，這可能會(huì)限制選擇自由和發(fā)展空間。需要注意的是，工人一旦違反勞動(dòng)法，不僅會(huì)涉及勞動(dòng)法中的責(zé)任，而且可能會(huì)在民法和刑法中承擔(dān)責(zé)任。因此，工人在簽署此類條款時(shí)必須仔細(xì)考慮。對(duì)于保密條款，員工應(yīng)審查保密主體、范圍、期限和披露責(zé)任。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，工人應(yīng)審查幾個(gè)內(nèi)容，如禁止的賠償費(fèi)、禁止的期限和范圍、違約責(zé)任和違約金的計(jì)算方法。至于作者的日常聯(lián)系，補(bǔ)償費(fèi)一般不低于我原工資的50%，禁止期一般不超過3年。回顧培訓(xùn)條款：雖然雇主有義務(wù)培訓(xùn)和提高工人的技能，但員工的流動(dòng)將不可避免地導(dǎo)致雇主資源的損失，因此，許多單位規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi)的，也有必要詳細(xì)介紹如何補(bǔ)償與工人提前解雇有關(guān)的勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)問題。近年來，由于工人跳槽而導(dǎo)致的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償案件越來越多。由于雇主在勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)協(xié)議或培訓(xùn)條款，工人最終不可避免地會(huì)被責(zé)令支付培訓(xùn)費(fèi)。審查培訓(xùn)條款的關(guān)鍵是培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期限、培訓(xùn)費(fèi)用金額和薪酬計(jì)算方法。在這方面，工人可參考前勞動(dòng)部的規(guī)定了解詳細(xì)信息：“試用期屆滿，在合同期內(nèi)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，縮短勞動(dòng)者履行的服務(wù)期；約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額按勞動(dòng)合同期限平分，減少員工履行的合同期限；未約定合同期限的，按五年服務(wù)期平均分?jǐn)偂！霸摻痤~應(yīng)通過縮短員工已履行的服務(wù)期限來支付；如果雙方已就下降的計(jì)算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以雙方的協(xié)議為準(zhǔn)?！?/p>

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，上述經(jīng)驗(yàn)和技能更為重要。其他與工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)的內(nèi)容，因?yàn)榉煞ㄒ?guī)中有相對(duì)明確的強(qiáng)制性規(guī)定，你不需要花太多時(shí)間思考。當(dāng)勞資糾紛發(fā)生時(shí)，可以直接引用相應(yīng)規(guī)定作為處理依據(jù)。總之，簽訂勞動(dòng)合同不是一件小事。我們應(yīng)該理解勞動(dòng)法的一些規(guī)定。我們?cè)谡勁泻秃炇饎趧?dòng)合同條款時(shí)不能馬虎，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們很容易遭受損失。當(dāng)遇到一些雇主簽署“空白合同”或故意不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，他們應(yīng)該更加小心