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寧波
我國勞動法如何規(guī)定辭職
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利。這項權(quán)利是絕對的。勞動者無實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同的，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》中也指出：“勞動者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天書面通知用人單位，未經(jīng)用人單位同意終止勞動合同。勞動者超過30天要求用人單位辦理終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)處理?！岸?、用人單位有權(quán)要求賠償損失：《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，原勞動部在《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的違約賠償辦法第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同的，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：。雇主為招聘他而支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用“
三、如有爭議，應(yīng)及時提交勞動仲裁：
員工主動終止與企業(yè)的勞動合同后，部分員工無視用人單位的賠償要求，在書面通知用人單位30天后主動離職，用人單位將不予處理員工人事關(guān)系和檔案的割讓，員工離職后，人事關(guān)系和檔案將長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機會。因此，員工因解除勞動合同而與用人單位就賠償損失發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁，勞動法如何規(guī)定辭職？《勞動法》是如何規(guī)定辭職的
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