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寧波
《勞動合同法》對企業(yè)裁員有哪些規(guī)定
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-22
·
742人看過
《勞動合同法》對企業(yè)裁員有哪些規(guī)定《勞動合同法》不僅明確規(guī)定了裁員的條件，而且還明確規(guī)定了裁員的程序。企業(yè)不想裁員。只有四種情況下，雇主可以減少人員：（1）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；（3） 企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員；（4） 其他勞動合同因訂立時(shí)勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的。關(guān)于裁員程序，《勞動合同法》規(guī)定，如果需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計(jì)劃上報(bào)勞動行政部門后，可以裁減職工
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