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不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 550人看過(guò)
近日,江蘇省無(wú)錫市濱湖區(qū)人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案宣判,2010年6月4日,某單位向未簽訂勞動(dòng)合同的職工支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元,王在一家公司擔(dān)任出納。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年9月3日,雙方簽訂了補(bǔ)充審判合同,期限為2010年6月至4月至2010年9月4日。雙方在試用合同中約定,王在試用期內(nèi)的月工資為稅前2000元。同年9月4日,公司以王不具備會(huì)計(jì)崗位任職資格、不符合錄用條件為由,將其解聘。隨后,王向仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求公司支付雙倍工資6000元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元等。仲裁委員會(huì)裁決后,該公司拒絕接受該決定,并向法院提起訴訟。庭審后,法院認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)簽訂書面勞動(dòng)合同來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第25條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)訂立書面合同但未訂立書面合同,勞動(dòng)者按照用人單位的要求履行勞動(dòng)義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,并給予相應(yīng)的待遇,并依照第二十四條第一款的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者?,F(xiàn)在,該公司已非法終止與王的勞動(dòng)關(guān)系。因此,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,公司應(yīng)向王支付1000元(2000元/月×0.5個(gè)月)的半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資的兩倍4000元。因此,法院作出了上述判決

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李新新,政法大學(xué)本科畢業(yè),現(xiàn)任河南瑞業(yè)律師事務(wù)所主任,擅長(zhǎng)刑事辯護(hù),合同糾紛,曾參與多起具有影響里的案件辯護(hù)工作,擔(dān)任多家企業(yè)、政府及私人法律顧問(wèn)。

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