以上各項是勞動合同的必備條款,即只要有上述條款,無論名稱是否為勞動合同,企業(yè)與勞動者也構(gòu)成勞動關系,適用勞動法。同時,由于勞動合同本身是企業(yè)提供的文本,勞動者只能簽字或不簽字,不可能完全平等。因此,在勞動關系中,適用于普通合同的明顯不公平顯然不適用于勞動合同,尤其是企業(yè)單位無權(quán)提出合同的明顯不公平
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商品房買賣合同糾紛
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