問題：我就要畢業(yè)了。學(xué)校強(qiáng)迫我們簽署三方協(xié)議。我想知道與簽訂三方協(xié)議相關(guān)的法律問題是什么？lyba network編輯的回答是：三方協(xié)議試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議。畢業(yè)生向雇主報(bào)告后，三方協(xié)議將終止。屆時(shí)，用人單位將與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)者在本單位的試用期、服務(wù)期、工資等待遇。合同簽訂后，雙方正式建立勞動(dòng)關(guān)系。在上述協(xié)議中，試用期是最容易發(fā)生爭(zhēng)議的階段。因此，在試用期的法律問題上，提醒畢業(yè)生注意以下幾點(diǎn)：（即一般順序是先簽訂三方協(xié)議，然后在上報(bào)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定了相關(guān)事項(xiàng)和試用期問題。此外，如果用人單位在試用期內(nèi)或試用期后拒絕，需要列舉相關(guān)證據(jù)?。?/p> 三方協(xié)議的試用期是指在勞動(dòng)關(guān)系建立后，由用人單位與勞動(dòng)者約定的相互理解和選擇的不超過六個(gè)月的檢查期。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期不超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五天；勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三十天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過60天；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于在首次就業(yè)或重新就業(yè)時(shí)改變工作或工種的工人。續(xù)簽勞動(dòng)合同，不得約定違約金。國(guó)家機(jī)關(guān)、高等學(xué)校、醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)、醫(yī)療行政部門的試用期為一年。試用期用于企業(yè)和公司（包括外國(guó)企業(yè)、合資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)），試用期用于與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系。15天到6個(gè)月。試用期可以延長(zhǎng)，但試用期不能延長(zhǎng)。試用期是強(qiáng)制性的，試用期由雙方約定，在三方協(xié)議的試用期內(nèi)辭職。試用期之所以稱為試用期，是因?yàn)楣椭骱凸と丝梢栽谶@段期間檢查另一方是否符合自己的要求，雙方有相對(duì)自由的方式終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有些用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者終止合同的權(quán)利。因此，本協(xié)議屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。對(duì)于此類協(xié)議，法律通常確認(rèn)在三方協(xié)議的試用期內(nèi)解雇無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。法律明確規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同的條件是，必須提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件。在這里，畢業(yè)生應(yīng)該明確，當(dāng)雇主要求終止勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在于雇主，工人不需要提供證明他們符合就業(yè)條件的證據(jù)。舉證責(zé)任無疑限制了雇主終止勞動(dòng)合同的隨機(jī)性。用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，雇主需要承擔(dān)因非法終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的所有法律后果，無論三方協(xié)議的兩個(gè)試用期是否合法，一些雇主會(huì)在第一個(gè)試用期后與工人商定第二個(gè)試用期，這應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果雙方協(xié)商后在合同中確定了兩個(gè)試用期，則兩個(gè)試用期的總和超過法律規(guī)定的試用期上限是違法的，如果試用期不超過三方協(xié)議，則兩個(gè)試用期都是合法的。只有在三方協(xié)議中簽訂了試用合同，才可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被用人單位聘用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。勞動(dòng)合同是試用期存在的前提。未簽訂勞動(dòng)合同的，不得簽訂試用合同。以這種方式簽署的試用合同無效，但“試用”合同的無效并不導(dǎo)致《勞動(dòng)法》對(duì)工人的保護(hù)無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。北京有規(guī)定：北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同。試用期結(jié)束后，用人單位不愿意再次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以扣減（如試用期為一個(gè)月，合同期可以扣減為一年，扣減依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定）。此外，《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有專門規(guī)定