除《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形外，如果用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同，即用人單位無合法依據(jù)解除勞動(dòng)合同（即“非法終止或解除”），那么勞動(dòng)者可以選擇：（1）繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（2）不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。值得注意的是，當(dāng)用人單位非法終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，他無權(quán)要求雇主向他支付賠償金。但是，如果勞動(dòng)合同不能客觀履行，仲裁員或法官可以裁決雇主支付賠償金。勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。賠償是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁Ｊ聦?shí)上，這可以說是對(duì)非法終止勞動(dòng)合同的懲罰。從上面可以看出，當(dāng)用人單位合法終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是適用的；非法解除或終止勞動(dòng)合同的，給予補(bǔ)償。那么，被雇主非法終止合同的勞動(dòng)者能否同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)賠償和賠償？從《勞動(dòng)合同法》的立法規(guī)定來看，不應(yīng)同時(shí)使用。在這方面，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》草案也已明確。此外，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中的賠償，用人單位還應(yīng)注意：。如果雇主沒有支付賠償金，則必須能夠解除或終止勞動(dòng)合同，因?yàn)楣と丝梢赃x擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，仍不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金