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寧波
勞動合同終止證明
勞動合同終止證明和同志終止或解除勞動合同的證明于年月日進(jìn)入本單位。最后一份勞動合同于年月日簽訂。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，自年月日同志勞動合同公司蓋章：年月日要求單位簽發(fā)勞動合同時(shí)的注意事項(xiàng)勞動合同終止證明日：首先，它將涉及領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，因此，合同終止證明必須表明是合同終止或公司提議終止合同。第二，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在工作交接完畢時(shí)支付。第三，在此過程中，如果公司有勞動違法行為，可以直接向公司工商注冊地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動合同終止的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁：<勞動合同法第44條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。com，你了解《勞動合同終止證明》嗎。我希望以上信息能幫助你。如果您有任何法律問題需要解決，請致電lyba熱線。我們有專業(yè)的在線律師為您解答
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