第一條為了明確違反《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的：（1）用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即用人單位錄用后故意不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，（二）因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵犯女職工、未成年工的合法權(quán)益的

（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，勞動(dòng)者按其應(yīng)得的工資收入支付工資，并按應(yīng)得工資收入的25%給予補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)者失去勞動(dòng)保護(hù)待遇的，除按照國(guó)家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品，除根據(jù)國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金，造成女職工和未成年工身體健康損害的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)25%的賠償。（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定，應(yīng)當(dāng)按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位招用勞動(dòng)合同未終止的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者直接責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原用人單位以下?lián)p失：（一）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）賠償因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。第七條：賠償糾紛，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的規(guī)定處理。第八條：本辦法自發(fā)布之日起施行1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布