不同雇主之間的工作年限是否可以連續(xù)計算

法律規(guī)定

勞動合同法實施條例

第10條如果工人因自身以外的原因從原雇主安排到新雇主工作，工人在原雇主的工作年限合并為新雇主的工作年限。如果原雇主已向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同終止或者依法終止時，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條。勞動者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的工作年限時，勞動者要求將原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限的，用人單位符合下列條件之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：，這應(yīng)被視為“工人因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作”：（I）工人仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式轉(zhuǎn)移勞動者；（3）因用人單位合并、分立而轉(zhuǎn)移勞動者。（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同合理情況

案件簡介

2007年1月，李女士到中國鄭州分公司**工作，擔(dān)任客戶經(jīng)理。2007年11月，在中國**鄭州分公司*的安排下，李女士與河南**人力資源管理有限公司簽訂了勞動合同，其工作崗位和工作地點(diǎn)仍在中國**鄭州分公司*。2011年6月1日，當(dāng)與河南**人力資源管理有限公司（有限公司）的勞動合同到期時，中國**鄭州分公司*為便于管理，要求李女士終止與河南**人力資源管理有限公司（有限公司）的勞動合同，并與河南**信息技術(shù)有限公司簽訂了勞動合同。，勞動合同有效期至2013年12月31日。2012年1月，中國**鄭州分行不再為李等數(shù)十人提供辦公場所和業(yè)務(wù)支持。李和幾十位同事向有關(guān)部門報告了情況，但問題并沒有得到解決。2012年7月底，河南**信息技術(shù)有限公司（有限公司）在未與李女士溝通的情況下，停止為李女士等數(shù)十人繳納社會保險費(fèi)，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于2012年12月4日裁定，河南**信息技術(shù)有限公司（有限公司）于2012年6月和7月向李女士繳納了1488元，違法解除勞動合同賠償金5403元。由于鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會在計算用人單位非法終止勞動合同的賠償金時，僅計算李小姐在河南**信息技術(shù)有限公司的工作年限，即2011年6月1日至2012年7月31日。李不服勞動仲裁裁決，向鄭州市金水區(qū)人民法院提起訴訟。一審法院裁定，河南**信息技術(shù)有限公司有限公司于2012年6月和7月向李支付了1488元，并就非法終止勞動合同向李支付了4762.5元的賠償金。由于一審判決仍僅支持李女士在河南**信息技術(shù)有限公司工作年限，李女士不服一審判決，向鄭州市中級人民法院提起上訴，判決結(jié)果2013年11月18日，鄭州市中級人民法院依法變更了對河南**信息技術(shù)有限公司的判決。，有限公司于2012年6月和7月向李支付了1488元，并支付了21971.4元的非法終止勞動合同賠償金。判決認(rèn)定，李女士自2007年1月起在中國**鄭州分公司*營業(yè)場所工作，期間與河南**人力資源管理有限公司、河南**信息技術(shù)有限公司簽訂勞動合同，但并非出于自身原因，與河南**人力資源管理有限公司、。，有限公司與李解除勞動合同時未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李主張連續(xù)計算工作年限，理由成立有爭議的問題：本案中兩個勞務(wù)派遣公司員工的工作年限能否連續(xù)計算，因為工作年限的長短將直接決定用人單位因非法終止勞動合同而支付的賠償金額，李女士最初在中國**鄭州分公司*工作。工作了10個月后，中國**鄭州分公司*安排她與河南**人力資源管理有限公司勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，隨后中國**鄭州分公司*要求李小姐與另一家河南**信息技術(shù)有限公司勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。，但李的工作場所從未改變。在正常情況下，如果李小姐終止與一個雇主的勞動關(guān)系，并與另一個雇主建立勞動關(guān)系，則李小姐的工作年限只能在她終止勞動關(guān)系時計算為該雇主的工作年限。本案的特殊之處在于，雖然李的勞動關(guān)系發(fā)生了變化，但她的工作場所沒有發(fā)生變化，勞動關(guān)系主體的變化并不是李主動與其他用人單位建立勞動關(guān)系，但在勞動仲裁階段和法院一審階段，她的工作單位安排與其他用人單位建立勞動關(guān)系，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會和鄭州市金水區(qū)人民法院僅計算了李在河南**信息技術(shù)有限公司的工作年限。，有限公司在計算非法終止勞動合同的賠償金時，導(dǎo)致李小姐未能確認(rèn)仲裁結(jié)果和一審結(jié)果。在本案中，李小姐于2007年1月至2012年7月31日在中國**鄭州分公司*工作。2007年11月，由于中國**鄭州分公司*的內(nèi)部改革，一些業(yè)務(wù)被外包，根據(jù)李提供的錄音和證人證詞，結(jié)合李提供的2007年工資報表，包括上訴人在內(nèi)的數(shù)十人被安排到河南**人力資源管理有限公司，由此可見，李小姐是由中國**鄭州分公司*調(diào)到勞務(wù)派遣公司的，然后反過來調(diào)回中國**鄭州分公司*的。李小姐與中國**鄭州分公司*有勞動關(guān)系時，無需與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，勞動者因非本人原因從原用人單位調(diào)到新用人單位工作的，工人在原雇主的工齡被合并到新雇主的工齡中，因此李小姐在這種情況下的工齡應(yīng)連續(xù)計算