據(jù)新華社北京12月28日電2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，此次修改的法律重點(diǎn)是修改勞務(wù)派遣的有關(guān)問題，從經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)的資質(zhì)和行政許可，到勞務(wù)派遣和同工同酬的三個性質(zhì)問題，以及法律溯源問題。修改該法律的決定將從2013年7月1日起實施。以下是關(guān)于勞務(wù)派遣的最新法律規(guī)定的總結(jié)，是本次《勞動合同法》修訂的主要內(nèi)容。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營應(yīng)具備的條件如下：。注冊資本不低于人民幣200萬元。擁有適合業(yè)務(wù)發(fā)展的固定營業(yè)場所和設(shè)施。有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。依法取得勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可資格。依法辦理公司相應(yīng)的工商登記。派遣職工依法享有同工同酬的權(quán)利。派遣員工有權(quán)與用人單位員工同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣職工和本單位類似崗位職工實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。關(guān)于勞務(wù)派遣和用工數(shù)量三個方面的規(guī)定。勞動合同制是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。臨時工作是指持續(xù)時間不超過六個月的工作。輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。替代工作是指用人單位的勞動者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時，在一定時間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。四、對非法經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰。違反勞動合同規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位或者用人單位違反本法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下的罰款，并吊銷勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律溯及力問題。本法修改決定自2013年7月1日起實施。修改決定公布前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本決定進(jìn)行調(diào)整。修改決定實施前，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)自本決定實施之日起一年內(nèi)依法取得行政許可，辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定