《勞動(dòng)合同法》實(shí)施7年后，仍有大量小微企業(yè)、工廠和個(gè)體工商戶不理解未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規(guī)定，并支付了大量費(fèi)用；還有許多工人不完全理解雙倍工資的規(guī)定，并將其斷章取義，因此雙倍工資的要求得不到支持，反而冒犯了單位，得不償失。例如，一些人認(rèn)為，只要沒有書面勞動(dòng)合同，他們就必須支付雙倍的工資。事實(shí)上，如果工人故意不簽字，單位就不需要支付雙倍工資；另一些人認(rèn)為，只要沒有勞動(dòng)合同，你可以在任何時(shí)候要求雙倍工資，但有嚴(yán)格的時(shí)間限制和期限限制；更多的人認(rèn)為，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，他們就可以以此為由隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。事實(shí)上，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金的條件不包括未簽訂書面勞動(dòng)合同，這不影響雙方之間建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，以及工人在沒有補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)那闆r下辭職。你需要支付雙倍工資，而不簽訂勞動(dòng)合同，在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資有11個(gè)月的上限?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。”也就是說，“工人每月應(yīng)獲得兩倍的工資”的前提不僅包括“沒有書面勞動(dòng)合同”的前提，還包括“從受雇之日起一個(gè)月以上但不到一年”的期限。這是一個(gè)封閉的時(shí)期，定義了起點(diǎn)和終點(diǎn)。因此，在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資的最長期限為11個(gè)月，自自營職業(yè)之日起超過一個(gè)月但不到一年。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，支付雙倍工資有期限。不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的立法目的，是促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這是一種針對(duì)雇主的懲罰性賠償制度，用于懲罰雇主的違法行為，而不是讓工人尋求勞動(dòng)報(bào)酬以外的額外福利。由于這種雙倍工資畢竟不是工人應(yīng)該得到的報(bào)酬，因此對(duì)時(shí)效問題應(yīng)適用一年的仲裁時(shí)效期。如果你在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作而不續(xù)訂勞動(dòng)合同，你仍應(yīng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于在勞動(dòng)關(guān)系建立后及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的立法，旨在規(guī)范用人單位的勞動(dòng)行為，要求書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽訂。因此，即使勞動(dòng)合同已簽訂且到期后未續(xù)簽，仍應(yīng)支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基于員工職位對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按照下列方式確定計(jì)算基數(shù)：（1）勞動(dòng)合同約定的，以勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)。（2）勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制度的單位以員工的崗位工資和技能工資之和為基數(shù)。（3）難以確定崗位和技能工資的，以員工上月正常工作條件下的工資為基數(shù)，同時(shí)扣除績效、獎(jiǎng)金和價(jià)格補(bǔ)貼；如果難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金和材料津貼等項(xiàng)目，則應(yīng)以員工上月實(shí)際工資的70%為基數(shù)。如果上述計(jì)算和支付基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算和支付基數(shù)