《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同的資格】用人單位按照勞動(dòng)合同條例的規(guī)定設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以委托其與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)施，用人單位的設(shè)置發(fā)生了一些新的變化，出現(xiàn)了大量的分支機(jī)構(gòu)，如子公司、分公司、分公司、工廠、分公司、代表處、辦事處、，《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條第二款規(guī)定，公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。由此可見(jiàn)，子公司具有獨(dú)立的法律地位，但是否能夠作為直接勞動(dòng)主體獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，尚無(wú)法律依據(jù)。除子公司外，用人單位其他分支機(jī)構(gòu)是否具備勞動(dòng)主體資格，是否可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同實(shí)施條例以分支機(jī)構(gòu)是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證為標(biāo)準(zhǔn)，并賦予不同類型的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的不同權(quán)利和義務(wù)：（1）依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證的分支機(jī)構(gòu)，給予其就業(yè)主體資格，（二）未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位的委托，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。上述解釋符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同訂立主體的有關(guān)規(guī)定，即：本法適用于企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、，中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行