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寧波
勞動合同法實施條例解釋第九條
《勞動合同法實施條例》第九條【連續(xù)工作十年的含義】勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作十年的開始時間，自用人單位被聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限，以防止部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，特別是用人單位應(yīng)當(dāng)與在本單位連續(xù)工作10年以上的勞動者訂立無固定期限勞動合同，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的規(guī)定，確實有必要明確“連續(xù)工作10年以上”應(yīng)當(dāng)自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的用工時間。之所以應(yīng)該包括《勞動合同法》實施前的雇傭時間，是因為連續(xù)工作10年以上的規(guī)定不是《勞動合同法》新規(guī)定的內(nèi)容，而是繼承了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以說明如何計算連續(xù)工作10年，你可以舉一個具體的例子。例如，一名勞動者在《勞動合同法》實施前在雇主工作了8年，在2008年《勞動合同法》實施后又工作了5年。在此期間，勞動者的連續(xù)工作年限為13年。續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第十四條第二款關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定執(zhí)行
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