勞動合同常識。公司辭職和員工自愿辭職的區(qū)別是什么？解雇和辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上。因勞動者違反本單位勞動紀(jì)律或者違法行為造成辭退的，本單位沒有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位非法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果工人自愿辭職，單位不需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司解散，它可以享受失業(yè)救濟(jì)金：如果它自愿辭職，它就不能。在試用期屆滿之前，你能享受工傷保險嗎？試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立。依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。職工作為企業(yè)的一員，應(yīng)當(dāng)依法享受國家規(guī)定的保險和福利待遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定對職工實施工傷醫(yī)療和工資保留期待遇，并保持職工工資和福利待遇不變，這五項保險是什么？其中“五險”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五種保險：“一金”是指住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險為企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險、生育保險全部由企業(yè)承擔(dān)。個人不需要支付。需要注意的是，“五險”是合法的，“一金”是不合法的。四、加班費(fèi)怎么計算？加班費(fèi)能否取代勞動者的休息權(quán)？有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)休，則工資報酬應(yīng)不低于工資的200%（3）如果工人被安排在法定休息日工作，有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)休，則工資報酬應(yīng)不低于工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)向其支付不低于其工資300%的工資，如果安排工人在休息日工作，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。當(dāng)無法安排補(bǔ)休時，將支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日通常指周末。當(dāng)企業(yè)可以為員工安排補(bǔ)休時，員工應(yīng)當(dāng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，使工人能夠及時恢復(fù)體力，并投入新的工作，這有利于安全生產(chǎn)。如果您在法定節(jié)假日加班，您不能安排補(bǔ)休，單位必須按每日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如何理解最低工資保障。不同地區(qū)的最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)不同。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)正常工作的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者根據(jù)依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（產(chǎn)假）、節(jié)育手術(shù)假和國家依法規(guī)定的其他節(jié)假日，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的期間，視為提供了正常勞動。以下項目不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中：延長工作時間的工資（加班和加班工資）：中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害條件等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼：法律、法規(guī)和國家規(guī)定的工人福利待遇