如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告和投訴。如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，您可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告和投訴不簽訂勞動(dòng)合同的后果，不簽訂合同并不免除用人單位依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有勞動(dòng)行為并與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍享有勞動(dòng)法規(guī)定的一切權(quán)利，并且該單位還具有《勞動(dòng)法》規(guī)定的所有義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任，員工提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，給本單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任的，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，但也不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償。四、不簽訂勞動(dòng)合同不利于商業(yè)秘密的保護(hù)商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議來明確保密的范圍和法律責(zé)任，則該單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，因此可能不會(huì)被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展極為不利。未簽訂勞動(dòng)合同給職工造成損失的，故意拖延簽訂勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同）的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位支付賠償金、施加行政處罰等。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)核實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該單位改正并處以罰款。綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同的問題不是是否簽訂，而是如何簽訂。因此，建議用人單位更加重視如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，不應(yīng)采取不簽訂勞動(dòng)合同的消極做法。如果你有任何其他問題，請來到魯巴。com進(jìn)行咨詢