無固定期限勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？是的。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定任何條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定已經(jīng)從以前的自愿續(xù)簽演變?yōu)橛袟l件的強(qiáng)制續(xù)簽。在新的法律環(huán)境下，許多企業(yè)過去為避免簽訂長期勞動(dòng)合同而采取的長期雇傭和短期合同做法顯然無法適應(yīng)新法律的規(guī)定。因此，企業(yè)必須遵守法律，完善企業(yè)的用人機(jī)制，采取有效的人力資源管理方法和手段，提高人力資源管理水平。如果您有其他法律問題，您可以找專業(yè)律師詳細(xì)解答，他們可以幫您