一般來說，違約金的問題，即雙方約定的金額，將在簽訂合同時(shí)在合同中詳細(xì)規(guī)定。事實(shí)上，沒有具體的規(guī)定，那么如何判斷違約金是否過高，如何維護(hù)其合法權(quán)益。讓我們來看一下《勞動(dòng)合同法》第22條，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那么，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過未履行的服務(wù)期部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。首先，應(yīng)當(dāng)考慮違約金協(xié)議本身。違約金有兩種形式：一種是約定固定金額，另一種是約定逾期付款違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。約定固定金額的，參照《擔(dān)保法》關(guān)于定金金額不超過合同本金20%，超出部分不受保護(hù)的規(guī)定，將違約金金額與合同標(biāo)的物的總金額進(jìn)行比較。如果違約金高于合同標(biāo)的物總金額的20%，則應(yīng)視為“過高”，超出部分不予保護(hù)。多余部分不受保護(hù)。存在上述情形的，只要當(dāng)事人申請(qǐng)，法院應(yīng)當(dāng)依法予以調(diào)整。其次，在約定違約金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮具體情況。可以說，一般來說，合同當(dāng)事人不會(huì)約定過高的違約金。然而，約定的超額違約金或多或少有主觀或客觀原因。一些人渴望達(dá)成合同，并接受顯然對(duì)他們不利的違約金條款；一些人接受過高的違約金，以表明其在簽署和履行合同時(shí)的誠意；一些人輕信他們根本不會(huì)違約，會(huì)順利履行合同，并隨意簽署高違約金條款；其他原因是一方占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位，而另一方無力簽署此類合同。簽訂過多的違約金往往不是當(dāng)事人的真實(shí)意圖，應(yīng)依法重新調(diào)整，考慮當(dāng)事人違約的具體情況。在正常情況下，當(dāng)事人不愿意違約。嚴(yán)格適用約定的違約金條款通常是由于當(dāng)雙方并非故意，特別是非惡意，而是在客觀情況的影響下被迫違約，且守約方遭受的損失不嚴(yán)重時(shí)，違約金過多造成的，考慮正常理性人對(duì)違約金協(xié)議的可能評(píng)估。如果一個(gè)正常理性的人被允許簽署相同的合同，并且在約定違約金時(shí)，違約金不會(huì)以相同的高金額或計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)約定，那么約定的違約金可以被視為“過高”，因嚴(yán)重違約而計(jì)算的違約金絕對(duì)金額不應(yīng)被視為“過高”。違約賠償金具有懲罰性。如果約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不“過高”，但違約方違約嚴(yán)重，如時(shí)間長、數(shù)量大等，則計(jì)算的違約金絕對(duì)金額可能過大，不應(yīng)視為“過高”，然后予以減少。否則，違約方將視合同為一場(chǎng)游戲，隨意違約，違約金條款無法充分發(fā)揮對(duì)違約的警告和制裁作用，如果合同違約金過高，該怎么辦：如果約定的違約金低于實(shí)際損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。約定的違約金高于造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。在給予當(dāng)事人約定違約金的自由的同時(shí)，《合同法》還規(guī)定，當(dāng)事人可以要求調(diào)整違約金的金額。在實(shí)踐中，當(dāng)事人經(jīng)常以約定的違約金“過高”為由請(qǐng)求法院調(diào)整，綜上所述，對(duì)于超額違約金沒有專門的標(biāo)準(zhǔn)，但可以通過當(dāng)事人違約的具體情況的一些因素來考慮。如果雇主提供培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)也應(yīng)按違約金賠償。如果你想知道更多，請(qǐng)去魯巴。com進(jìn)行咨詢