一，勞動仲裁被辭退證據(jù)需要哪些

(一)提出解除勞動關(guān)系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書(蓋有公章)，否則拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。

(二)在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動關(guān)系的事實，并做錄音。

(三)用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。

(四)單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進(jìn)入單位，勞動監(jiān)察大隊也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據(jù)。

五、在最短的時間內(nèi)到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金。

二，企業(yè)辭退的原則

根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

辭退的問題的發(fā)生需要自己與所屬的企業(yè)進(jìn)行良好的協(xié)商，只要自己的事情解決在既定的基礎(chǔ)上處理就可以，如果協(xié)商處理存在分歧，勞動仲裁的確是一件比較好的處理方式，但是最為重要的還是需要自己學(xué)會積極的獲取相關(guān)的資料證明確保事情得以處置。

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