一、法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁可以申訴嗎？

可以提出來的；

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求?！?/p>

二、勞動(dòng)仲裁申訴書

申訴人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，xx公司職工，住xx縣xx路xx號(hào)，電話：xxxxxxxxxxx。

被訴人：xx公司，地址：xx縣xx路xx號(hào)。

法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。

申訴請求：

1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;

2、依法裁決被訴人支付克扣的x個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)xxxx元。

事實(shí)與理由：

xxxx年xx月申訴人進(jìn)入被訴人處工作，xxxx年xx月、xxxx年xx月各簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。 xxxx年xx月xx日雙方又簽訂自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止為期x年的勞動(dòng)合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事xx工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行，并因工作努力出色而于xxxx年07月被任命為營業(yè)部副經(jīng)理。由于工作量大，單位經(jīng)常加班拖點(diǎn)。xxxx年xx月 xx日又因工作加班至21時(shí)許，返家途中因車禍致重傷住院四十余天。這期間被訴人不但不關(guān)心申訴人的傷情與治療，反而停發(fā)了申訴人工資?；谏鎲栴}和自身權(quán)益，申訴人曾多次向被訴人提出補(bǔ)發(fā)工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。

鑒于被訴人的做法嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)規(guī)定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益。為維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性及申訴人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

此致

xx縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申訴人：xxx

xxxx年xx月xx日

附：1、副本x份;

2、證據(jù)x件。

注：1、請求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求;

2、事實(shí)應(yīng)清楚，理由應(yīng)充分;

3、申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。

綜合上面所說的，勞動(dòng)仲裁對于我們勞動(dòng)者來說是特別重要的一個(gè)部門，而對于勞動(dòng)仲裁如果判決的決定當(dāng)事人有什么不服的地方，那么是可以進(jìn)行申訴的，但申訴也是需要提交相關(guān)的材料，這樣才能得到部門的認(rèn)可，從而重新進(jìn)行審理。

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