如發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)采取解決步驟。工人→ 與雇主談判；邀請(qǐng)工會(huì)或第三方共同→ 與雇主協(xié)商→ 達(dá)成和解協(xié)議。雙方→ 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的）

3。雙方→ 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（不愿調(diào)解、調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行）

4。雙方→ 向人民法院提起訴訟（如果他們對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意，除非另有規(guī)定，否則仲裁為最終裁決）

并非上述步驟的每一步都需要經(jīng)過(guò)。中國(guó)的法律法規(guī)只規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的先決條件，解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)注意的問(wèn)題可以采取其他措施（一）注意勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍一些勞動(dòng)合同糾紛不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，不能申請(qǐng)仲裁或訴訟，但應(yīng)通過(guò)提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議來(lái)保護(hù)其權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息和休假引起的爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償產(chǎn)生的爭(zhēng)議（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：（1）職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議；（2）住房制度改革引起的職工與用人單位之間的公有住房轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)議；（3）職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定殘疾水平鑒定結(jié)論的異議職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論注意時(shí)效過(guò)程為了避免時(shí)效過(guò)程，上訴不能得到法院的支持，應(yīng)及時(shí)行使權(quán)利以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人可以證明在申請(qǐng)仲裁期間發(fā)生下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

（1）向另一方主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）如果申請(qǐng)仲裁期間中斷，另一方同意履行其義務(wù)，申請(qǐng)仲裁的期限自另一方明確拒絕履行其義務(wù)之日起重新計(jì)算，或相關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不會(huì)處理（三）注意收集證據(jù)，盡管法律法規(guī)規(guī)定，因用人單位作出的解雇、除名、解雇等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人的工作年限等。如果你想證明你的觀點(diǎn)，你需要足夠的證據(jù)。例如，如果你證明雇主和工人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，你可以出示打卡記錄、工資單、公司快遞單等作為證據(jù)