1、 如果單位不續(xù)簽合同，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定，分為兩種情況：1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位減少了原始工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。三、如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償多少，在實(shí)際操作中有兩種觀點(diǎn)。一是員工入職后一年內(nèi)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資；第二種是從2008年1月1日起一年后支付一個(gè)月的工資。作者同意第二種觀點(diǎn)，理由如下：?jiǎn)T工在單位的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)法律法規(guī)》應(yīng)在2008年1月1日前適用，原《勞動(dòng)法律法規(guī)》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)的規(guī)定，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)不具有追溯效力，因此在2008年1月1日之前不具有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)判斷的，從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資將補(bǔ)充一年。按勞動(dòng)合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以收到的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位還需對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，補(bǔ)償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同p> 第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，除非公司要求員工在勞動(dòng)合同到期后以原始條件或更好的條件續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)合同到期，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹗寄陻?shù)為：自2008年1月1日起在本單位工作的年數(shù)。其依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法實(shí)施前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜上所述，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。如果工人不續(xù)簽合同，則需要對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)分析，并且不一定會(huì)得到補(bǔ)償。如果提供補(bǔ)償，通常根據(jù)工人的工作年限計(jì)算。小編給你帶來了這篇文章，希望能對(duì)你有所幫助