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寧波
勞動合同的最長期限是多少
最長的勞動合同是幾年，最長的勞動合同期限沒有固定期限，《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。以上是對我國法律勞動合同期限問題的回答。我希望以上的回答會對你有所幫助。當然，在實踐中，還有更多關于勞動合同的問題，例如勞動合同終止的條件。如果您想了解更多相關問題，請聯(lián)系我們的律師。我們將根據(jù)您的具體問題進行專業(yè)的法律分析，幫助您更好地維護您的合法權益
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