勞動(dòng)合同期滿,用人單位不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同,根據(jù)具體情況可分為兩種情況:。如果公司維持或改善了原有的工作條件,而員工仍不續(xù)簽合同,則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位減少原工作條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的,在勞動(dòng)合同期滿時(shí),單位還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
有《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的:,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿;(二)勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡、失蹤;(四)用人單位依法被宣告破產(chǎn);(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上所述,勞動(dòng)合同的到期取決于誰(shuí)不續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,然后確定賠償責(zé)任,以及隨后的解除勞動(dòng)關(guān)系、辦理離職手續(xù)等事宜
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