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寧波
企業(yè)解除勞動合同的注意事項
注意事項企業(yè)解除勞動合同時，首先，勞資雙方協(xié)商一致。勞動合同可以終止，但需要平等協(xié)商。只有當員工有以下情況之一時，管理層才可以直接終止與員工的勞動合同：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。嚴重失職瀆職，給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任三、有下列情形之一的，管理層也可以解除勞動合同，并注意提前30日書面通知員工：。員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，當企業(yè)瀕臨破產(chǎn)依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，而且確實需要裁減人員，需要注意的是，應(yīng)提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。同時，企業(yè)還應(yīng)注意，如果在六個月內(nèi)聘用人員，應(yīng)優(yōu)先考慮此類下崗人員。以上是有關(guān)企業(yè)終止勞動合同時注意事項的相關(guān)介紹。我希望它能幫助你。如果您需要了解更多信息，請訪問lyba的官方網(wǎng)站。com并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務(wù)
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