在什么情況下，雇主可以終止勞動(dòng)合同（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的（四）被依法追究刑事責(zé)任的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的適當(dāng)工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動(dòng)合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。按照本規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月，第二種情況最多12個(gè)月，用人單位在依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。在向勞工部報(bào)告后，它可以減少員工。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工作一個(gè)月的，勞動(dòng)合同中明確規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的條件。即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷的，在懷孕期間，分娩或哺乳（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（以上為《勞動(dòng)法》編輯編輯編寫的《用人單位終止勞動(dòng)合同情況》。com今天。我希望它能幫助你。當(dāng)通知員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，他必須詢問終止原因。如果不符合法律規(guī)定，可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任