解除勞動(dòng)合同的條件：第十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以按照規(guī)定的條件和程序與用人單位解除定期勞動(dòng)合同：，或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成協(xié)議；（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；（4）用人單位不提供勞動(dòng)保護(hù)（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（八）用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同的其他情形。第二十條用人單位選擇向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，可以解除勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的p> （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的定期勞動(dòng)合同，但無需事先通知用人單位，無固定期限勞動(dòng)合同或按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件期間（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（9）勞動(dòng)者不能勝任該工作的，（十）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（XI）用人單位按照規(guī)定進(jìn)行重組的（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的（13）企業(yè)因第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整等其他勞動(dòng)合同不能履行的：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)在聽取工會(huì)或者職工意見后，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）在裁減人員時(shí)，由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無法履行，優(yōu)先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；（3）家庭中無其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有需要扶養(yǎng)的老年人或者未成年人的，第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）在懷孕、分娩期間患病或者非因工負(fù)傷