是否是無(wú)效合同使試用期更長(zhǎng)？首先，勞動(dòng)合同中“試用合同”和“正式勞動(dòng)合同”沒(méi)有區(qū)別。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。第二，僅僅設(shè)立試用期沒(méi)有法律依據(jù)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)。第三，在試用期內(nèi)，您可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付終止勞動(dòng)合同的違約金，因此，試用合同無(wú)效（一）限制可以約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，在勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的最長(zhǎng)試用期不超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月的，可以約定試用期。換言之，固定期限勞動(dòng)合同約定的試用期最低起算點(diǎn)為三個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，無(wú)論何種情況，用人單位都可以約定六個(gè)月的試用期。需要注意的是，勞動(dòng)合同的期限并不是約定試用期的唯一參考標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，許多工作不需要長(zhǎng)的試用期，工人可以勝任。裝卸工、工地工人、體力工人等技術(shù)含量很少，三天就夠了。然而，一些雇主往往規(guī)定試用期為三到五個(gè)月，甚至半年，并惡意使用法定試用期的上限，這加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了工人的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，如果他們?nèi)匀粺o(wú)法在合理的時(shí)間內(nèi)判斷工人是否稱(chēng)職，他們應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)（II）同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期，這涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期限。在雇傭工人的試用期內(nèi)，這些情況已經(jīng)基本了解（三）為了遏制雇主短期雇傭的現(xiàn)象，如果勞動(dòng)合同的期限是為了完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同的期限不足三個(gè)月，則不能在所有勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期不予約定。在咨詢(xún)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議，可以約定試用期的勞動(dòng)合同期限應(yīng)修改為一年以上。以上是lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以看出，勞動(dòng)合同與約定的合同期限是一致的，因此沒(méi)有設(shè)定試用期，但這一期限應(yīng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同的期限，而不是試用期的期限。如果您有其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢(xún)