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寧波
被派遣停工的勞動者可以享受工傷賠償嗎
他有時被派遣到用人單位干一個月的活，有時甚至一個月都閑著。9~11月連續(xù)3個月，張某都沒有工作，張某要求勞務(wù)派遣公司支張某于2009年10月被蒼山縣某勞務(wù)派遣公司招用，并簽訂了為期3年的勞動合同。今年7月以來，由于勞務(wù)派遣公司的派遣業(yè)務(wù)冷淡，外派工作時斷時續(xù)。他有時被派遣到用人單位干一個月的活，有時甚至一個月都閑著。9~11月連續(xù)3個月，張某都沒有工作，張某要求勞務(wù)派遣公司支付生活費，遭到拒絕，張某不服，遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求勞務(wù)派遣公司支付其工資。勞務(wù)派遣公司認為，張某在此期間沒有提供勞動，公司無須支付其勞動報酬。
仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！笨梢姡瑥埬畴m然自9～11月沒有提供勞動，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)按照蒼山縣人民政府規(guī)定的月最低工資600元的標準支付給張某3個月的勞動報酬。
經(jīng)調(diào)解，勞務(wù)派遣公司同意一次性支付給張某1800元的工資。
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