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寧波
在什么情況下勞動合同無效
該原則中有當(dāng)事人意思自治原則，但法律也規(guī)定，在現(xiàn)實(shí)中，需要首先適用具體規(guī)定。只有在具體條款中沒有規(guī)定時，才能適用該原則。也就是說，如果《勞動合同法》的規(guī)定中有關(guān)于合同簽訂方式的規(guī)定，則根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，必須適用勞動合同中的規(guī)定，一方有權(quán)要求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷下列合同：（1）因重大誤解訂立的合同；（2）一方以欺詐手段使另一方違背其真實(shí)意思訂立合同，在訂立合同時明顯不公平，脅迫或利用他人的危險，受害方有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或解除合同?！秳趧雍贤ā返?6條還規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或變更勞動合同，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，對勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，對比上述兩部法律，我們會發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》在實(shí)踐中對保護(hù)勞動者利益存在偏見，在實(shí)踐中直接規(guī)定以欺詐手段簽訂的勞動合同無效或部分無效，找工作并與雇主簽訂勞動合同的行為也是一種合同，也就是說，可以適用合同法，但當(dāng)適用合同法時，要求一方撤回或更改請求，但通常這種欺騙性勞動合同實(shí)際上并沒有被雙方發(fā)現(xiàn)。因此，很難等待當(dāng)事人提出撤銷或變更請求，因此，規(guī)定勞動合同的《勞動合同法》對勞動合同作出了專門規(guī)定。此類合同直接無效或部分無效。這保護(hù)了勞動者的利益。綜上所述，受騙者簽訂的勞動合同實(shí)際上無效或部分無效。雖然這保護(hù)了工人的利益，但工人在簽訂勞動合同時仍然需要仔細(xì)查看勞動合同，否則他們最終會自尋煩惱
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