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寧波
勞動合同的訂立期限有哪些規(guī)定
勞動合同簽訂期限的規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立定期勞動合同。定期勞動合同可以是短半年或兩年，也可以是長五年或十年。具體期限應根據(jù)用人單位的情況、職位和勞動者的情況獨立確定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同：，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年；（3）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。（4）勞動者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者不存在用人單位可以按照合同規(guī)定終止勞動合同和續(xù)訂勞動合同的情形，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，必須注意合同的簽訂期限問題。防止合同在規(guī)定期限后失效。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問
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