曠工可以被解雇多久？終止勞動(dòng)合同是否需要賠償P>

I.曠工可以被解雇多久

關(guān)于曠工可以被解雇幾天的問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定。各公司的規(guī)定各不相同。第二，如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述情形之一，您不僅不需要提前30天，還可以就解除勞動(dòng)合同要求賠償嗎，但也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)賠償，如果用人單位沒(méi)有侵犯您的合法權(quán)益，您提出終止勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償。只要《勞動(dòng)合同法》第25條沒(méi)有規(guī)定，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金是違法的，應(yīng)提前30天（試用期前3天，下同）提交終止勞動(dòng)合同的決定或通知。如果沒(méi)有人簽字，您可以用特快專(zhuān)遞寄到郵局，在“內(nèi)部產(chǎn)品名稱(chēng)”欄中填寫(xiě)“終止勞動(dòng)合同的決定（或通知）”，并保留復(fù)印件作為證據(jù)，再加上勞動(dòng)合同。如果雇主在工作的最后一天沒(méi)有支付您的工資，您可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，您需要支付工資和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以決定終止勞動(dòng)合同。您只需依法通知用人單位并證明您已書(shū)面通知，您解除勞動(dòng)合同的程序符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第九十條關(guān)于解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律、法規(guī)不規(guī)定賠償責(zé)任：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同提前30天書(shū)面通知用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的p> （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。com總結(jié)了上述關(guān)于“解除勞動(dòng)合同”的相關(guān)內(nèi)容，相信大家已經(jīng)理解了。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律手段來(lái)維護(hù)我們的合法利益，但不要以身作則。當(dāng)然，如果您現(xiàn)在正處于法律糾紛中，您可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢(xún)我們的律師，他們將幫助您解決問(wèn)題并為您提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)