現(xiàn)在每個(gè)人都避免不了一個(gè)問題就是找工作，但是有的時(shí)候用人單位不是那么規(guī)范，所以有些職工的利益得不到保障，這是大家不想看到的，所以對于勞動(dòng)合同的簽訂一定要注意，所以這就涉及到一個(gè)問題，有效的勞動(dòng)合同需要蓋章嗎?下面律霸的小編就為您解答一下這個(gè)問題。

勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者與用人單位雙方簽字或者蓋章即可生效，不用勞動(dòng)局蓋章也生效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動(dòng)者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實(shí)信用、明確無誤地表達(dá)其真實(shí)意思。

勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件：

第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人另一方即勞動(dòng)者，必須年滿16周歲，且須符合勞動(dòng)法律對勞動(dòng)者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的主體資格，那么勞動(dòng)合同不能生效。

第二，意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一就是“誠實(shí)信用”，這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實(shí)地表達(dá)自己的意愿而不能欺騙對方或者采取辦法使對方不能真實(shí)表達(dá)自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動(dòng)合同不能生效且要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

第三，不違反法律或社會(huì)公共利益。盡管勞動(dòng)合同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無誤地認(rèn)可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會(huì)公共道德或利益，那么，勞動(dòng)合同也不能生效。

第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動(dòng)合同也屬于不能生效的。

可見法律是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，上面的內(nèi)容回答了勞動(dòng)合同需要蓋章嗎?這個(gè)問題，所以勞動(dòng)者必須清楚法律的規(guī)定，積極的和用人單位簽訂合理的合同，以免用人單位進(jìn)行違法活動(dòng)的時(shí)候抵賴，另一方面勞動(dòng)者作為乙方也要積極的履行義務(wù)，這樣才符合法律的精神。

勞動(dòng)合同法司法解釋三

2020年最新《勞動(dòng)合同法》修訂

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響