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寧波
勞動合同糾紛可以仲裁嗎
勞動合同糾紛可以仲裁嗎根據(jù)規(guī)定，提出勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當原因，仲裁委員會將不接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。申請勞動爭議仲裁應符合下列條件：。仲裁申請人應當是勞動爭議的一方。當事人申請仲裁的事項為與勞動權利義務有關的勞動爭議。當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起一年內(nèi)申請仲裁。雙方應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提交上訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。申訴應包括以下內(nèi)容：（1）員工方的姓名、職業(yè)、地址、工作單位和聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱和地址以及法定代表人的名稱、職務和聯(lián)系電話（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由（3）證據(jù)和證人的名稱和地址（4）仲裁機構有統(tǒng)一的封面，投訴人可以直接填寫哪些勞動爭議可以直接起訴法院處理勞動爭議案件以及一般民事爭議，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序包括一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。勞動爭議可以直接起訴：
1。本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動者與用人單位發(fā)生下列糾紛，一方不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；（2）勞動者與用人單位在沒有書面勞動合同的情況下形成勞動關系后發(fā)生的爭議；（3）勞動者退休后，由于養(yǎng)老金、醫(yī)療費用、工傷保險福利和其他社會保險費的追討，與未參與社會保險計劃的原雇主發(fā)生爭議。當然，如果您有任何問題或不知道任何事情，請登錄lyba。我們有經(jīng)驗豐富的律師，他們可以在線為您提供相關法律咨詢
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簡介:
貴州遵賢律師事務所系省級注冊單位，李建勇主任律師系中華全國律師協(xié)會會員，中國民盟遵義市委機關支部盟員，香港中亞國際記者維權協(xié)會會員，A級法律職業(yè)資格,1997年從事法律工作，百度網(wǎng)注冊專家律師接受辦理疑難復雜案件，擔任多家機關和企業(yè)法律顧問，區(qū)司法局指定為涉法涉訴案件接訪專家?guī)炻蓭?，遵義市律師協(xié)會第六屆理事民事專業(yè)委員會副主任。本所專業(yè)辦理于刑事，人身侵權，交通事故，婚姻糾紛，醫(yī)療糾紛，經(jīng)濟合同糾紛...
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