勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同開始與終止之間的時(shí)間，或者勞動(dòng)合同具有法律約束力的期限。勞動(dòng)合同的期限一般從合同生效之日起至合同終止時(shí)止。勞動(dòng)合同的期限可以分為三種類型：固定期限、固定期限和固定期限，無固定期限和以完成某些工作任務(wù)為基礎(chǔ)的期限固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體而言，勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中明確約定了合同生效的起止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)期限。固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長(zhǎng)，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)。無論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的開始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)者同意完成某項(xiàng)工作為合同期限，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期，則試用期不成立，且該試用期為勞動(dòng)合同期限。如果雇主和工人簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，則最長(zhǎng)期限應(yīng)由雙方協(xié)商確定；如果簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，則無需確定終止時(shí)間。以上是對(duì)勞動(dòng)合同期限的詳細(xì)回答。我希望這對(duì)你有幫助。無論是簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同，還是以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，都需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復(fù)雜，需要法律服務(wù)，lyba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢