1、 勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同解除或者終止證明。該法第89條還規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，如果用人單位沒有出具書面解雇證明，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者要想成功地維護(hù)自己的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是要有證據(jù)意識。公司解雇員工時，需要進(jìn)行一定的工作交接，并結(jié)算相應(yīng)的費用和工資。那么這些工作交接或工資結(jié)算本身就相當(dāng)于解雇程序，工人可以根據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。第二個權(quán)利維度應(yīng)該是及時的。用人單位口頭提出辭退的，勞動者應(yīng)當(dāng)對辭退提出質(zhì)疑或者提出賠償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以在當(dāng)天向勞動爭議仲裁部門提交仲裁請求。如果員工及時向相關(guān)部門提出維權(quán)要求，則索賠日期為勞動爭議發(fā)生之日，對于用人單位將解雇員工解釋為工作地點差價調(diào)整或節(jié)假日的情況，用人單位將不會有理由聲稱員工缺勤，這些原因與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突。工作崗位調(diào)整，由單位與勞動者簽訂崗位變更協(xié)議；節(jié)假日，單位應(yīng)提供相應(yīng)的依據(jù)和單位規(guī)章制度。這些是雇主保存的證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，不能提供證據(jù)的將承擔(dān)不利后果。因此，如果用人單位在辭退勞動者時不出具相關(guān)證明，作為勞動者本身，維權(quán)的意識和時間是非常重要的。第二，能否就非法終止勞動合同提出索賠勞動法的責(zé)任形式包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。這里所說的非法終止勞動合同的法律責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任，主要包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）、違約金和損失賠償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）。當(dāng)仲裁委員會或法院認(rèn)定用人單位終止勞動合同違法時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違約金是指一方當(dāng)事人不履行合同，并根據(jù)法律或協(xié)議向另一方當(dāng)事人支付一定金額款項的責(zé)任形式。根據(jù)國家干預(yù)違約金的程度，違約金可分為約定違約金和法定違約金。合同約定的違約金屬于約定的違約金；法律規(guī)定的違約金為法定違約金。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未履行的服務(wù)期部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金；除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。（三）損失賠償是指一方違法給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)以其相應(yīng)價值的財產(chǎn)予以賠償。用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是承擔(dān)違反勞動合同責(zé)任的主要方式。綜上所述，勞動合同不能隨意終止。即使解除勞動合同，也必須符合法定條件和程序，否則解除勞動合同是違法的。如果單位違反法律規(guī)定終止勞動合同，此時需要對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，主要是對勞動者進(jìn)行賠償。如果您對勞動合同有什么不了解或想了解其他方面的法律知識，小編建議您不妨訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們會詳細(xì)回答您的問題