終止勞動合同關(guān)系的過程I.協(xié)商終止是指雇主和工人在完全自愿的基礎(chǔ)上，在相互協(xié)議的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合下列條件：。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行之前。雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，不受勞動合同約定的終止條件的限制。過程：責(zé)任部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)部。解除勞動合同的建議：公司和員工有權(quán)提出解除勞動合同的建議。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。工作交接：用人部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接。工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補償：員工完成工作交接后，由財務(wù)部門結(jié)算支付員工工資；如果公司方提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同終止：在完成上述過程后，勞動合同應(yīng)根據(jù)雙方的約定終止。出具離職證明：人力資源部在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。歸檔：解除勞動合同的文本原件和電子文件原件至少應(yīng)歸檔兩年備查。合法終止（I）機(jī)組的終止。過失解雇根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，過失解雇的法律情節(jié)為：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的：責(zé)任部門：人力資源部參加部門：用人部門財務(wù)部通知工會：用人部門/人力資源部將終止勞動合同的原因通知工會。工會提出意見，研究工會意見后處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（2）工作交接：用人部門按照有關(guān)規(guī)定安排職工辦理工作交接。（3）工資結(jié)算：職工完成工作交接后，財務(wù)部應(yīng)結(jié)算并支付員工的工資（4）勞動合同終止：在工作交接完成并結(jié)算工資后立即終止勞動合同（5）簽發(fā)辭職證書：在終止勞動合同時，人力資源部簽發(fā)終止勞動合同的證書，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（6）備案：解除勞動合同的原件、電子文件原件和員工過失證據(jù)應(yīng)存檔并保存至少兩年備查。非過失解雇

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失解雇的法律情形為：

（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行。經(jīng)雇主和工人協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的過程：責(zé)任部門：人力資源部協(xié)助部門：工會就業(yè)部財務(wù)部（1）通知工會：就業(yè)部/人力資源部將通知工會終止勞動合同的原因合同工會提出意見，研究工會意見后處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（2）提前通知：人力資源部應(yīng)提前30天書面通知工人（或額外支付工人一個月的工資）

（7）備案：將已終止勞動合同的原件和電子文件歸檔至少兩年備查

2、勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定隨時終止勞動合同：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者工作條件；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬；（三）用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形行政法規(guī)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以依法終止勞動合同