《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位?！痹诂F(xiàn)實生活中，很大一部分勞動者在行使單方撤銷權(quán)時，說要立即離開，而不按照法定程序提前30天書面通知企業(yè)，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營造成麻煩。主要原因是工人的履約意識和法律意識薄弱。為解決這一問題，建議采取以下措施：1加強法制宣傳教育，不斷提高勞動者的守法意識和履職意識。企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，可以在合同中約定違約責(zé)任。除同意一方應(yīng)賠償給另一方造成的經(jīng)濟損失外，還應(yīng)約定違約金。對于企業(yè)出資培訓(xùn)的員工，企業(yè)應(yīng)在培訓(xùn)前與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。原勞動合同作為勞動合同的附件，應(yīng)當(dāng)及時變更。同時，雙方明確約定，培訓(xùn)結(jié)束后，如不在約定期限內(nèi)向企業(yè)提供服務(wù)，如何承擔(dān)賠償責(zé)任。對于掌握商業(yè)秘密的員工，企業(yè)可以同意在勞動合同終止前或員工根據(jù)競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定提出終止勞動合同后的一段時間內(nèi)調(diào)整其崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以規(guī)定，在勞動合同終止或者解除后的一段時間內(nèi)，不得被其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的用人單位聘用，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營與原用人單位相競爭的類似業(yè)務(wù)。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定，可能會要求違反法律的工人承擔(dān)賠償或違約責(zé)任。規(guī)范企業(yè)行為，保障人才有序流動，改變勞動者隨意“跳槽”的局面第二，企業(yè)單方面終止勞動合同《勞動法》賦予企業(yè)單方面終止勞動合同的權(quán)利，這比給予工人單方面終止勞動合同的權(quán)利要小得多。立法嚴格規(guī)定了企業(yè)和勞動者終止勞動權(quán)利的條件，保護了勞動者的勞動權(quán)利。但是，一些企業(yè)，特別是一些非公有制企業(yè)，不依法與勞動者解除勞動合同，嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。出現(xiàn)上述情況的主要原因是：1.在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，一些企業(yè)不顧職工的利益，為了保護企業(yè)的利益，采取非法措施終止與職工的勞動合同，以減輕和降低勞動成本。一些法人無限擴大了其就業(yè)自主權(quán)。他們錯誤地認為，企業(yè)根據(jù)自身需要任意裁員，是銀行利用行業(yè)自治權(quán)的表現(xiàn)。要充分探索和發(fā)揮工會組織的作用，把工會履行職責(zé)的重點轉(zhuǎn)移到維護勞動合同權(quán)益上來。企業(yè)在與職工解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)充分聽取和注意工會的意見。國家還應(yīng)進一步提高工會的地位，明確其權(quán)利。對符合條件的工會，試行從工會經(jīng)費中支付董事長工資的辦法，確保工會有信心、有膽量地與企業(yè)抗?fàn)?，真正維護職工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成勞資制衡機制。明確違反勞動合同賠償金額的計算方法。用人單位解除固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動者能夠勝任工作且不嚴重損害用人單位利益的情況下，嚴格限制用人單位因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資數(shù)額。用人單位終止無固定期限勞動合同的權(quán)限和程序應(yīng)受到嚴格限制。勞動者具備勞動能力，沒有嚴重損害用人單位利益的行為的，用人單位不得隨意解除勞動合同