違反規(guī)定我們應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？這取決于具體情況。請參閱以下詳細(xì)介紹：（1）如果雇主無故扣留或延遲工人的工資，拒絕支付工人通過延長工作時(shí)間賺取的工資，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人的工資，并且后來沒有按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定，或者未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動設(shè)施的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償金，勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓。（三）對事故隱患不采取措施，造成重大事故，給勞動者的生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任人刑事責(zé)任，用人單位違反勞動法關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以并處罰款；給女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（6）用人單位違反勞動法律、法規(guī)延長工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正。（7）用人單位以暴力、威脅、威脅等手段強(qiáng)迫勞動的，或者非法限制人身自由、侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機(jī)關(guān)處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（八）用人單位招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（九）用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，現(xiàn)就如何處理用人單位違反勞動合同的有關(guān)內(nèi)容為您整理。我希望lyba的分類。com可以幫助你的生活