如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，該怎么辦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，它應(yīng)向工人支付雙倍的月工資。然而，鑒于實(shí)踐中一些工人通過不簽訂勞動(dòng)合同獲得雙倍工資的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)如何處理工人在一個(gè)月內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同的問題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。本條例規(guī)定了勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的處理方法：首先，在企業(yè)發(fā)出書面通知后，如果員工未簽訂書面合同，企業(yè)應(yīng)以書面形式終止勞動(dòng)關(guān)系。第二，在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這表明簽訂書面勞動(dòng)合同也是員工的義務(wù)。對(duì)于員工拒絕簽訂書面合同的行為，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)形成事實(shí)雇傭關(guān)系，在此提醒企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)注意：杜絕“先上崗后簽訂勞動(dòng)合同”的思想?，F(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)為了所謂的方便或其他目的，不及時(shí)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，甚至拒絕與工人簽訂書面合同，以逃避法律義務(wù)。這種“上崗后簽訂勞動(dòng)合同”的思想，將給企業(yè)帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂書面合同必須具有及時(shí)性?！秳趧?dòng)合同條例》規(guī)定了簽訂書面合同的最晚期限，即勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)，否則企業(yè)需要支付兩倍于工人工資的工資。因此，企業(yè)必須有及時(shí)性意識(shí)，以避免增加人工成本。企業(yè)應(yīng)書面通知工人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并將書面通知作為勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，以避免承擔(dān)非法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任