勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后，未履行或者未履行完畢前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。勞動合同變更是原勞動合同的衍生，是雙方現(xiàn)有勞動權(quán)利和義務(wù)的發(fā)展。格式一：勞動合同變更通知，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，年月日簽訂的勞動合同變更如下：_________________________________________________乙方：簽字蓋章年·月·日·鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人：鑒定人注：變更勞動合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。格式二：終止通知，解除勞動合同同志們（先生、女士）：

<年月月月日與甲方于年月日簽訂的勞動合同因期滿終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同（或由于任何原因），符合（或不符合）與自己相同的月薪只給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（簽章）注：勞動合同變更一式三份，甲、乙雙方各一份，失業(yè)人員管理機(jī)構(gòu)各一份，延期補(bǔ)充：變更、終止、終止勞動合同應(yīng)注意的問題是：第一，勞動合同雙方協(xié)商一致后，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，給用人單位利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧诱撸海?）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓或生產(chǎn)經(jīng)營條件方面有嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者受傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）懷孕的女工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五，用人單位終止勞動合同，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求復(fù)議；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。第六，勞動者要求終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。但是，在試用期內(nèi)，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時(shí)提出終止合同，合同終止和解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主無故扣留或拖延工人的工資，或拒絕向工人支付延長工作時(shí)間的工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位支付給勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并按照低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工齡，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼；大病和絕癥患者也應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個(gè)月，訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位終止勞動合同，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員時(shí)，用人單位將根據(jù)勞動者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位在解除勞動合同后未按要求給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除向所有客戶支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須支付客戶數(shù)量50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)當(dāng)提取的福利費(fèi)