1、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，可以重新簽訂勞動(dòng)合同：。第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。重新簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。如果用人單位未提前發(fā)出通知或通知不足30天，可以向勞動(dòng)者本人支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金視為提前30天發(fā)出通知，勞動(dòng)合同到期終止。雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不愿意續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，則續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于一年，自雙方簽署之日起。無(wú)論勞動(dòng)合同續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)與員工之間都不應(yīng)約定試用期。綜上所述，重新簽訂勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)員工的同意，只有企業(yè)與員工達(dá)成協(xié)議，才能簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)不能強(qiáng)迫工人簽訂勞動(dòng)合同。重新簽訂勞動(dòng)合同還有很多注意事項(xiàng)。工人需要注意以上內(nèi)容作為參考。如果您有更多相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢lyba。通用域名格式。我們有專業(yè)的律師為您解答問(wèn)題，保護(hù)您的權(quán)益