勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂幾年。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者就業(yè)一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)者就業(yè)的第二個(gè)月起，按規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起最遲在“一個(gè)月”內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)間要求的有限放寬，其中規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，如果書面勞動(dòng)合同是在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立的，其行為并不違法，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月工資（《勞動(dòng)法》第82條）。這是對(duì)自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雇主的處罰措施。本勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的必要條款，并符合訂立合同的一般要求。此外，勞動(dòng)合同約定的條款不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂多長(zhǎng)時(shí)間？法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞資雙方可以協(xié)商簽訂任何期限的勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)合同中約定了試用期，則試用期協(xié)議應(yīng)符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，試用期也不同，約定的最長(zhǎng)試用期不得超過6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。該條還規(guī)定，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，勞動(dòng)合同中不得約定試用期。還規(guī)定試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，雖然沒有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位自雇傭之日起建立，由雙方當(dāng)事人共同形成的?！秳趧?dòng)合同法》第50條第3款規(guī)定，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)合同解除或終止后將合同文本保存2年。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)者入境后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)不利后果。同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而不是試用合同。你可以通過律師網(wǎng)站的知識(shí)欄了解更多關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的信息