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違約金和賠償金之間是什么關(guān)系
違約金和賠償金之間的關(guān)系是什么二者的關(guān)系：都是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件是勞動(dòng)合同一方的過(guò)錯(cuò)，客觀要件是違約事實(shí)。二者的區(qū)別在于：勞動(dòng)合同是否約定明確。違約金是指當(dāng)一方違約并給另一方造成損失時(shí)，只要合同中約定了違約金條款，一方應(yīng)根據(jù)合同中本條款的規(guī)定支付違約金。無(wú)論合同中是否有相應(yīng)的約定條款，也無(wú)論是否有實(shí)際損失，賠償金的支付均根據(jù)實(shí)際損失的程度進(jìn)行。由于支付違約金的條件是違約方有違約事實(shí)，無(wú)論對(duì)方是否有損失，違約金在功能上具有處罰性質(zhì)。支付賠償?shù)那疤岵粌H是違約事實(shí)，而且是實(shí)際損失。賠償通常具有賠償性質(zhì)，金額與實(shí)際損失之間的關(guān)系不同。由于違約金在勞動(dòng)合同中提前約定，實(shí)際損失可能與約定金額不一致，賠償金完全根據(jù)實(shí)際損失確定，是否適用等分原則。只要協(xié)議符合一般社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和工人的承受能力，違約賠償金與實(shí)際損失無(wú)關(guān)。賠償與實(shí)際損失一致，尤其是在向工人提供特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下。用人單位的實(shí)際損失隨著勞動(dòng)者的使用年限而減少，因此應(yīng)逐年減少。基于上述違約金和賠償金的特點(diǎn)，勞動(dòng)律師認(rèn)為，違約金和賠償金可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，但當(dāng)勞動(dòng)者的違約行為給單位造成實(shí)際損失時(shí)，雇主能否讓員工同時(shí)支付違約金和賠償金？根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只能選擇申請(qǐng)違約金或賠償金，不能同時(shí)申請(qǐng)
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