試用期內(nèi)勞動(dòng)合同終止前幾天根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同，相關(guān)知識(shí)鏈接：

1。雇主能否在試用期內(nèi)解雇工人

只有在以下八種情況下，雇主才能在試用期內(nèi)解雇工人：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。第二，法律如何規(guī)定試用期。固定期限勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，方可約定試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)十五天。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。新錄用公務(wù)員的試用期為一年。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。即使該職位被調(diào)職，也不能重新約定試用期。對(duì)于辭職并重新上崗的人員，法律沒(méi)有規(guī)定是否有試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，不設(shè)定試用期，試用期工資勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你想在試用期內(nèi)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)嗎？法律規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在勞動(dòng)合同期間，用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金的法定義務(wù)，因此用人單位還需要為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)購(gòu)買社會(huì)保障。雇主同意工人在成為正式工人后繳納社會(huì)保險(xiǎn)或在成為正式工人后繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。你想為試用期內(nèi)被解雇支付賠償嗎。如果員工被證明不符合雇傭條件，公司在終止勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，公司需要為“不合格的雇傭條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。如果公司無(wú)法證明員工不符合雇傭條件并將其解雇，則公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。六、非法約定試用期的后果如果雇主違反本法規(guī)定并與工人約定試用期，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果已經(jīng)達(dá)到非法約定的試用期，原用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期結(jié)束時(shí)的月工資為標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)超過(guò)法定試用期的時(shí)間向工人支付賠償金。換言之，如果非法約定的試用期已滿，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按照約定的試用工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，而且應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償