《勞動法》第二十六條規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知工人。本條是對用人單位因客觀情況發(fā)生變化而提出終止勞動合同，致使原勞動合同無法履行的，支付經濟補償?shù)木哂屑s束力的規(guī)定。那么，當客觀情況發(fā)生變化，原勞動合同無法履行，雙方無法就變更工作崗位達成協(xié)議，勞動者自愿提出終止勞動合同時，是否可以享受經濟補償勞動部辦公廳《關于職工與企業(yè)因工作變動發(fā)生糾紛有關問題的批復》第一條規(guī)定：用人單位是否可以變更職工的工作崗位。根據(jù)《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的精神，因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方必須協(xié)商一致。協(xié)商不成的，可以依法終止勞動合同。因員工不稱職而改變和調整其工作崗位是用人單位的自主權。因工人崗位變動引起的爭議，按照上述規(guī)定的精神處理。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者不能就變更工作崗位達成協(xié)議的，應當按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定，提前30天向用人單位提出解除勞動合同的建議。但是，《勞動法》第28條及相關規(guī)定并未規(guī)定勞動者根據(jù)第31條提出終止勞動合同，并且用人單位支付經濟補償金。在這種情況下，從促進就業(yè)的角度來看，用人單位未能終止老年人、弱者、，患病和殘疾工人也符合《勞動法》、《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》中關于促進就業(yè)的規(guī)定?！毒蜆I(yè)促進法》第12條規(guī)定，國家鼓勵各類企業(yè)在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)、擴大經營，增加就業(yè)。《勞動法》第12條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)事業(yè)組織和社會團體在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者擴大經營，增加就業(yè)?！秳趧雍贤ā犯鞔_地體現(xiàn)了對老、弱、病、殘勞動者的保護。第（42）項規(guī)定，如果用人單位連續(xù)工作超過15年且離法定退休年齡不足5年，則用人單位不得根據(jù)本法第40條的規(guī)定終止勞動合同，仲裁委員會認為，科技紡織公司積極創(chuàng)造就業(yè)機會，不終止員工勞動合同，符合法律規(guī)定。不同意轉崗、不選擇其他工種的，在申請解除勞動合同時，不得享受經濟補償。最后，仲裁委員會駁回了員工的仲裁申請