1、 勞動合同無效的原因主要有兩類?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同。”結(jié)合中國其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動合同無效的原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）主體不合格的勞動合同，是指勞動合同的一方或雙方不具備勞動法律法規(guī)規(guī)定的主體資格并簽訂勞動合同的情況勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人是否具有簽訂資格是確定勞動合同法律效力的重要前提。具體性能為：

1。用人單位不具備勞動合同主體資格，主要是指用人單位不具備民事主體資格。有用人權(quán)的企業(yè)必須是法人或者其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶等，不具備用人權(quán)的，不得非法簽訂勞動合同。用人單位非法招收童工基于對未成年人的保護(hù)，國家禁止用人單位在特定行業(yè)、崗位和工種非法招收16歲以下的未成年人和18歲以下的未成年人，否則是違法的?，F(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶，屢禁不止地繼續(xù)雇用童工。國務(wù)院于2002年12月1日實(shí)施了《關(guān)于禁止童工勞動的新規(guī)定》，加強(qiáng)了對非法招用童工的打擊。（二）勞動合同的內(nèi)容是非法的。勞動合同的內(nèi)容由勞動合同的具體條款組成，這主要體現(xiàn)在雙方，即雇主和工人的權(quán)利和義務(wù)上。勞動合同的有效性必須以合法性為條件，否則將因違反而無效。實(shí)踐中，勞動合同內(nèi)容的違法性主要表現(xiàn)在：。勞動合同的內(nèi)容違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)范，強(qiáng)制性法律規(guī)定是強(qiáng)制性法律規(guī)范，當(dāng)事人在訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則是違法的。勞動合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反了權(quán)利義務(wù)一致原則，明顯不公平勞動爭議仲裁委員會或人民法院根據(jù)上述情況予以確認(rèn)。勞動合同終止的情況是什么《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同終止?！睆倪@一規(guī)定可以看出，在勞動法的調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議有效，雙方的勞動合同可以根據(jù)本協(xié)議終止。然而《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；

4.用人單位依法宣告破產(chǎn)；

5. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者決定提前解散的