用人單位和勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作十年以上，這是這種情況最基本的內(nèi)容。具體來說，是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限達到十年而不間斷。例如，在雇主工作五年后，一些工人離開到其他單位工作兩年，然后回到雇主工作五年。雖然累計時間已達十年，但勞動合同的期限已被中斷，不符合“在雇主連續(xù)工作十年”的條件。勞動者工作不滿十年的，即使提出訂立無期限勞動合同，用人單位也有權不予接受。法律作出此類規(guī)定主要是為了維護勞動關系的穩(wěn)定。如果一個工人在雇主工作了十年，可以說他是合格的，雇主的職位確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果工人愿意，雇主應與工人簽訂無期限勞動合同，以維持更長的勞動關系。根據(jù)《實施條例》第11條的規(guī)定，除非勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者依照《勞動法》第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；如有異議，用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，適用《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的，在用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。勞動合同制度是一種新的用工制度，它明確規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權利、責任和利益，并將用工與經(jīng)濟責任制相結(jié)合。1986年7月，中國決定改革國有企業(yè)勞動用工制度。自1986年10月1日起，國有企業(yè)在新招工中普遍實行勞動合同制。隨著《合同法》的實施，勞動合同制度在各類企業(yè)中得到廣泛實施，國有企業(yè)的改制始于20世紀80年代中期，成為20世紀90年代國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容。通過改變企業(yè)形式、改變企業(yè)所有制結(jié)構、改變企業(yè)基本制度，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。在勞動合同制度實施或國有企業(yè)改制之前，用人單位的一些員工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。新制度實施后，許多老職工很難適應這種新型勞動關系。一旦允許他們進入市場，確實存在競爭力弱和難以適應的問題。年齡的限制使他們?nèi)狈ψ銐虻母纳茥l件。應該說，這是歷史原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同，還有一個問題，即雖然簽訂了勞動合同，但期限很短，在退休前合同到期，但沒有用人單位與他們簽訂勞動合同。在制定法律和政策時，我們應該考慮那些為國家和企業(yè)做出許多貢獻的老工人的利益。因此，對于在用人單位連續(xù)工作十年以上，距法定退休年齡不足十年的勞動者，可以在簽訂勞動合同時提出簽訂無固定期限勞動合同。如果工人在雇主工作十年，但離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情況。在這種情況下，訂立無期限勞動合同必須同時滿足以下條件：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作10年。（2） 工人離法定退休年齡不到10年。（3） 工人提議或同意續(xù)訂勞動合同。（4） 該工人沒有提議簽訂定期勞動合同。（三）用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形，未續(xù)訂勞動合同的，存在爭議。根據(jù)該規(guī)定，用人單位與勞動者未經(jīng)本法第三十九條規(guī)定的用人單位許可簽訂固定期限勞動合同的，簽訂第二份固定期限勞動合同，是指用人單位下次必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，當?shù)谝环輨趧雍贤狡?，用人單位和勞動者準備簽訂第二份定期勞動合同時，應當慎重考慮。在這種情況下，應滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已連續(xù)兩次簽訂定期勞動合同。（2） 工人提議或同意簽訂無期限勞動合同。（3） 工人沒有提議簽訂定期勞動合同。（4） 勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形