違反勞動(dòng)合同的責(zé)任形式是什么。企業(yè)默認(rèn)值① 用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同或者違反法定或者約定的條件終止勞動(dòng)合同的② 雇主支付的工資違反合同或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)③ 用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定，不支付或者拖延勞動(dòng)者工資報(bào)告的④ 用人單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同后，未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的⑤ 雇主非法延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間⑥ 因雇主原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害⑦ 用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)違約的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，根據(jù)具體情況承擔(dān)賠償責(zé)任和行政責(zé)任（如行政處罰、責(zé)令改正等）。工人違反合同① 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同② 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)合同違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一般來說，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式主要包括刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。刑事責(zé)任是指如果一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)，另一方可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，法院和法院將對(duì)違約者進(jìn)行刑事處罰。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指對(duì)違約者的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償損失、向勞動(dòng)者支付工資和獎(jiǎng)金等。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任形式主要是經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條，“玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、違章指揮，造成事故，給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失的”；“對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的”，責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，并從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過其每月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%《勞動(dòng)法》第95條規(guī)定：“用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給女職工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?。如果一方違約并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，除了經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，有時(shí)他還承擔(dān)行政責(zé)任，當(dāng)另一方需要對(duì)違反勞動(dòng)合同負(fù)責(zé)時(shí)，lyba可以為您提供此類服務(wù)以支持您